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迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判!
2016年8月1日,双方续订了为期一年的劳动合同,期限为2016年8月1日至2017年8月1日终止。XX学校制定的《员工手册》第7.6条规定:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”
넶4 2023-09-19 -
上班时间浏览无关网站,公司能解除劳动合同吗?
余小蔓于2016年4月15日入职杭州某汽车销售公司,从事行政经理岗位。劳动合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止,工资10000元/月(税前)。
넶3 2023-09-19
劳动法律事务
北京市安衡律师事务所
BeiJing Anheng Law Firm
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