平台加盟商应根据用工事实承担用工主体责任

互联网平台企业的加盟商，承包该互联网平台企业某片区的外卖服务。甲、乙公司订立《“灵活用工”平台服务协议》，约定双方为灵活用工服务合作关系，由乙公司招用平台自由入驻者并派往甲公司工作。于某入职甲公司，职务为某工作站站长，工作内容为负责站点安全管理和骑手管理，于某与哪家单位存在劳动关系？

未签订劳动合同的劳动关系确认纠纷案

本案是一起典型的无书面劳动合同，用工单位在劳动者发生工伤后否定劳动关系，拒绝承担责任的案例。劳动者为了迫使用工单位工伤赔偿首先必须要向劳动仲裁委员会确认劳动关系。这也致使劳动者经历了漫长的诉讼周期，用三年的时间确认了劳动关系后才可以向相关部门申请认定工伤。若是及时签订劳动合同，就无需通过仲裁及诉讼来确认劳动关系。

员工旷工与单位欠工资并存，单位解除劳动合同要赔偿吗

上班时间浏览无关网站，公司能解除劳动合同吗？

余小蔓于2016年4月15日入职杭州某汽车销售公司，从事行政经理岗位。劳动合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止，工资10000元/月（税前）。

迟到或早退3小时以上视为旷工1天？法院这样判！

2016年8月1日，双方续订了为期一年的劳动合同，期限为2016年8月1日至2017年8月1日终止。XX学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”